Vouloir gérer sa carrière malgré les aléas de l'économie et les mesures de licenciement qui frappent sans discernement, est-ce bien réaliste ? Oui, affirme avec force Christiane Maréchal ! Et choisir un nouveau poste de façon lucide est l'un des actes majeurs de cette ambition.

Par les réflexions qu'il suscite, ce livre guide le lecteur à travers les dédales du recrutement des cadres et des dirigeants. Il dévoile les mystères du fameux réseau relationnel, il entrouvre la porte des cabinets de chasseurs de têtes. L'auteur vous initie au difficile exercice de l'entretien et vous conseille face au dilemme de la demande de rémunération. Les situations les plus délicates d'un recrutement, les phases de négociation les plus risquées se clarifient et trouvent une réponse pertinente et adaptée.

Qu'ils soient en poste ou momentanément hors poste, cet ouvrage forge pour tous les cadres les clés de la réussite.

Le Score:

Vous aurez remarqué que la fiche de chaque livre contient un nombre baptisé SCORE.

De quoi s'agit-il?

Il s'agit d'une évaluation communautaire de chaque livre calculée sur une échelle de 0 à 100.

Cette évaluation repose sur une agrégation de diverses quantités qui reflètent la vie de chaque livre au sein de la communauté ScholarVox. Cette vie s'exprime en fréquence de lecture, nombre d'étagères publiques, privées, professorales dans lesquelles le livre est présent.

Un calcul "propriétaire" mélangeant ces quantités vous restitue sous la forme synthétique d'un Score l'intelligence collective incorporée dans chaque livre. Ce Score n'est pas une note scolaire, c'est bien plus un indicateur de l'aura collective du livre.

Car, pour paraphraser Robert Parker, expert ès-notation des vins, " ...there can never be any substitute for your own reading palate nor any better education than reading the book yourself."