• Faire prendre conscience aux employeurs, du secteur public et privé, qu’ils ont intérêt à ne pas se voiler la face et à anticiper ce phénomène, qui peut concerner tous les types d’organisation et tous les niveaux hiérarchiques.
• Proposer aux acteurs concernés une méthodologie rigoureuse et des outils permettant de comprendre le harcèlement moral et son impact sur le collectif de travail.
• Leur apprendre à gérer ces situations délicates, à mettre en place une stratégie de prévention et un dispositif de soutien efficaces.

Le Score:

Vous aurez remarqué que la fiche de chaque livre contient un nombre baptisé SCORE.

De quoi s'agit-il?

Il s'agit d'une évaluation communautaire de chaque livre calculée sur une échelle de 0 à 100.

Cette évaluation repose sur une agrégation de diverses quantités qui reflètent la vie de chaque livre au sein de la communauté ScholarVox. Cette vie s'exprime en fréquence de lecture, nombre d'étagères publiques, privées, professorales dans lesquelles le livre est présent.

Un calcul "propriétaire" mélangeant ces quantités vous restitue sous la forme synthétique d'un Score l'intelligence collective incorporée dans chaque livre. Ce Score n'est pas une note scolaire, c'est bien plus un indicateur de l'aura collective du livre.

Car, pour paraphraser Robert Parker, expert ès-notation des vins, " ...there can never be any substitute for your own reading palate nor any better education than reading the book yourself."